白癜风患者能否运动 http://m.39.net/pf/a_4575181.html自今年3月份粮油市场秩序逐步恢复稳定以来，作为民生产品生产企业，玉米产业公司随即进入赶订单，开足马力忙生产的满负荷运营阶段，为更好地满足生产所需，精炼、包装等生产车间充实一线生产力量，创新开展新员工培训活动。
为让新员工尽快融入团队，安心工作，玉米产业精加工事业部包装车间安排专人对新员工进行集中培训，讲解生产工艺流程和岗位职能特点，熟悉车间环境和设备情况，强化培训的同时注重沟通交流，了解新员工想法，再根据车间岗位需求对号安排入岗，转入“一对一”的师带徒实践培训。
这种层层推进的培养模式受到了新员工的一致好评，既可以选择适合自己的工作岗位，更快的投入工作，又充盈了生产岗位人才储备。负责培训的师傅也收获颇多，在他们看来，新员工不受传统方法局限，在学习的过程中提出了很多好的想法，“他们学习的过程，其实也是我们温故知新的过程”，一位参与师带徒培训的老员工说到。
同样，精炼车间新员工也学习热情高涨，从企业文化、公司制度、生产安全、工艺流程、设备操作到维护保养、应急处置等内容，车间主任都带头组织培训学习，让业务技能突出的老员工帮带新员工，着重操作经验的积累，帮助新员工尽早适应岗位。吹瓶车间则推行“三日一课题”模式，通过每日一培训活动，将实操过程及理论知识以每日一练的形式融入到日常工作中，并就存在的问题展开交流讨论，强化新员工的工艺技能提升。
人才是企业发展的坚实后盾，是企业最宝贵的财富，下一步玉米产业精加工事业部将多措并举抓好员工系列培训工作，并不断健全完善员工培训体系，创新员工培育机制，为公司的稳健发展夯实人力基础。
（刘静报道）
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